कर्मचारी कमजोरी
उत्तर आहे:
- कमी आणि अविकसित शैक्षणिक आणि सांस्कृतिक स्तर.
- कर्मचारी इतरांशी संवाद साधण्यात सक्षम होऊ शकत नाही.
- कमी आत्मविश्वास.
- काम आणि वैयक्तिक जीवन संतुलित करण्यात अडचण.
- नवनिर्मितीची क्षमता कमी.
- थोडासा उत्साह.
- निर्णय घेण्यास असमर्थता.
- आवेग नियंत्रित करण्यात अडचण.
- एखाद्या व्यक्तीला ज्या ध्येयापर्यंत पोहोचायचे आहे त्याचा अभाव.
- डोमेनबद्दल कोणतीही माहिती न घेता काम करा.
- स्वतःचा विकास करण्याची इच्छा नाही.
- कामाच्या ठिकाणी इतर लोकांना खाली ठेवणे.
- कामात गांभीर्याचा अभाव.
لدى الموظف عدد من نقاط الضعف التي يمكن أن تعرقل أدائه. وتشمل هذه المستويات المنخفضة من التعليم والثقافة، فضلا عن الافتقار إلى المهارات المتخصصة في مجالات معينة. للتغلب على نقاط الضعف هذه، يجب على الموظف التفكير في الدراسة أو التسجيل في الدورات التي يمكن أن تساعده في تطوير هذه القدرات وزيادة مستوى معرفته. بالإضافة إلى ذلك، قد تنظر المنظمة في تقديم تدريب أو توجيه إضافي للموظف لمساعدته على فهم واستخدام المهارات التي يمتلكها بالفعل بشكل أفضل. مع وجود الخطة الصحيحة في مكانها الصحيح، من الممكن للموظف أن يتغلب على نقاط ضعفه ويصبح جزءًا لا يتجزأ من نجاح المنظمة.
